Groupe IGS Toulouse
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Métiers
• Assistant(e) Ressources Humaines
• Consultant(e) en Ressources Humaines
• Directeur(trice) des Ressources Humaines
• Responsable Emploi-Formation
Assistant(e) Ressources Humaines
Sa mission essentielle :
Il ou elle possède un caractère administratif. Sa mission comprend la gestion de la paie et de l’administration du personnel : l’établissement des contrats de travail, les relations avec les organismes sociaux, etc… Une dimension recrutement et/ou gestion de la formation peut être intégrée au poste.
L’Assistant(e) Ressources Humaines peut prendre le relais du Responsable des Ressources Humaines sur certains sujets.
Profil :
Il (elle) est rigoureux(euse), flexible, organisé(e) et possède une bonne connaissance de l’organisation des ressources humaines de l’entreprise.
Compétences associées :
Informatique : Word, Excel et Powerpoint, maîtrise d’un logiciel de paie.
Atout majeur pour exercer ce métier :
Respect de la confidentialité.
Études :
Cycle Master professionnel* 1 en Gestion des Ressources Humaines.
Chargé(e) de recrutement
Sa mission essentielle :
Il ou elle gère la mise en oeuvre du plan de recrutement décidé par la direction des ressources humaines.
Il ou elle établit des diagnostics sur la politique de recrutement ; connaît et comprend parfaitement les besoins de l’entreprise et ses métiers, ainsi que les possibilités de promotion interne. Il ou elle maîtrise la procédure d’embauche : définition des postes, constitution des dossiers, prise en charge des candidatures et mène des entretiens de recrutement.
Sa mission peut aussi englober la signature du contrat et l’accueil du salarié.
Profil :
Doué(e) pour la communication, le relationnel, il (elle) sait comprendre et analyser les compétences de ses interlocuteurs. Il (elle) est rigoureux(se) et fait preuve d’écoute active.
Compétences associées :
Informatique : Word, Excel et Powerpoint.
Atout majeur pour exercer ce métier :
Sens de l’évaluation pour une meilleure objectivité.
Études :
Cycle Master professionnel* 1 en Gestion des Ressources Humaines.
Consultant(e) en Ressources Humaines
Sa mission essentielle :
Intégré(e) à un cabinet de conseil en ressources humaines, il (elle) intervient dans les entreprises pour émettre un diagnostic et proposer des solutions adaptées.
Suite au diagnostic, il (elle) propose soit un conseil généraliste soit un conseil personnalisé, ajusté.
Le domaine d’action de ce(tte) consultant(e) est assez large : recrutement, externalisation d’une activité, analyse des compétences et des rémunérations, aménagement du temps de travail, etc…
Profil :
Il (elle) est rigoureux(se) et possède un esprit de synthèse ; doit être capable de vivre des missions longues et stressantes en autonomie.
Compétences associées :
Informatique : Word, Excel et Powerpoint.
Atout majeur pour exercer ce métier :
Sensibilité forte à la relation client.
Études :
Cycle Master professionnel* 2 en Management des Ressources Humaines.
Directeur(trice) des Ressources Humaines
Sa mission essentielle :
Il (elle) est plus connu(e) sous le sigle « DRH ». Il (elle) assure l’interface avec la direction générale ; accompagne la stratégie générale de l’entreprise en soulignant la dimension sociale. Pour cela, il (elle) propose une politique de gestion des ressources humaines et la met en place dans l’entreprise.
Il (elle) supervise l’ensemble des relations humaines et sociales dans l’entreprise.
Il (elle) joue également un rôle de conseil auprès des directions opérationnelles.
Plus l’entreprise est petite, plus cette fonction est proche du terrain.
Profil :
Manager qui fait preuve d’écoute et de diplomatie mais aussi de fermeté.
Il (elle) anticipe les projets à moyen terme, est capable de créativité comme de dialogue. C’est un homme ou une femme de réflexion et d’action.
Compétences associées :
Informatique : Word, Excel et Powerpoint.
Atout majeur pour exercer ce métier :
Sens de la stratégie et de la négociation.
Études :
Cycle Master professionnel* 2 en Management des Ressources Humaines et au moins 5 ans d’expérience dans une fonction en ressources humaines.
Responsable Emploi-Formation
Sa mission essentielle :
Il (elle) gère les compétences de l’entreprise : recrute, analyse et développe les compétences individuelles et collectives des salariés en adéquation avec les besoins de l’entreprise sur le court, moyen et long terme. A partir des orientations stratégiques de l’entreprise, il (elle) procède à une analyse des besoins collectifs et individuels des collaborateurs.
Il (elle) construit le plan de formation à moyen et long terme, négocie le contenu et le budget du plan de formation avec la direction et les partenaires sociaux.
Dans le cadre de la gestion des compétences, certains salariés entrent en contact avec lui (elle) pour construire et mettre en place un projet individuel de formation.
Profil :
Il (elle) sait écouter et conseiller.
Organisé(e), pédagogue et possèdant un esprit de synthèse.
Compétences associées :
Informatique : Word, Excel et Powerpoint.
Atout majeur pour exercer ce métier :
Possède de véritables capacités d’anticipation.
Études :
Cycle Master professionnel* 2 en Management des Ressources Humaines.
* Les termes « cycles master professionnel » indiquent des niveaux d'études BAC+4/BAC+5, M1 M2, et non des diplômes conférant des grades universitaires
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